授课老师: 周讦
常驻地: 长沙
擅长领域: 营销管理

🎯 组织进化突围:从业务能手到顶层领袖,重塑实体经销商的战略增长引擎

在实体行业竞争白热化的今天,经销商正面临从“单兵作战”向“组织赋能”转型的生死关头。周讦老师凭借深厚的渠道管理底蕴,倾力打造《战略领导力与高效运营实战班》。本课程直击管理者战略视野不足、团队凝聚力涣散、运营效率低下等核心痛点,通过NLP思维六层次模型、GROW辅导模型等科学工具,赋能管理者完成从“个人英雄”到“团队教练”的角色蜕变。

这不仅是一次管理技能的升级,更是一场经营逻辑的革命。从精细化的目标拆解到生态化的运营突破,从非暴力沟通的效能提升到“奋斗型”员工的机制塑造,课程通过全维度的实战案例与工具矩阵,助力实体经销商构建高绩效团队,在存量市场中实现从单店经营到生态联动的跨越式增长。

《经销商及门店营销:战略领导力与高效运营实战班》

实体经销商管理手册

主讲:周讦老师

【课程背景】

随着实体行业竞争加剧,实体经销商面临从“单兵作战”到“团队管理”的转型挑战。一线出身的管理者虽熟悉业务流程,但普遍存在战略视野不足、团队凝聚力弱、运营效率低下等问题。例如:

  • 领导力短板:依赖个人经验决策,缺乏科学管理工具;
  • 管理粗放化:目标分解模糊,团队执行力不足;
  • 沟通低效:不懂辅导员工,跨部门协作困难,员工积极性难以调动;
  • 运营同质化:促销活动依赖传统模式,缺乏创新突破。

本课程基于实体渠道管理经验,结合实战案例与工具,帮助学员从“业务能手”升级为“团队领袖”,实现从个人英雄到组织赋能的跨越。

【课程收益】

1. 领导力提升:掌握团队激励、目标拆解、NLP思维六层次模型等工具,提升战略思维与团队领导力;

2. 管理能力优化:学会流程标准化、数据化运营方法,降低管理成本;

3. 运营效率突破:掌握市场分析、资源整合、创新模式设计,提升门店盈利能力;

4. 沟通效能升级:运用非暴力沟通、冲突解决技巧,打造高绩效团队;

【课程对象】

  • 实体网络经销商的管理层(含老板、区域经理、店长等);
  • 从一线售后/销售晋升至管理岗的实战型管理者;
  • 希望突破团队管理瓶颈、提升门店综合竞争力的经营者。

【课程时间】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

模块一:领导力升级——从“管人”到“带心”

1. 角色认知转型

  • 团队与团伙的区别
  • 管理者与执行者的核心差异(案例:美的经销商老张的转型故事)
  • 领导力四象限模型:从“业务专家”到“团队教练”的角色重塑(凝聚者、推动者、协调者、实干者)

2. 团队驱动力构建

  • 非职权影响力:如何用愿景、价值观凝聚团队
  • 情境领导力:针对不同员工(新兵/老将/潜力股)的差异化激励策略
  • 工具:NLP思维六级模型——目标引导行动,让行动变得快乐

3. 决策与问题解决

  • 突发危机应对:客诉升级、员工冲突的快速化解流程

模块二:管理能力强化——从“粗放式”到“精细化”

一、激发下属高效,打造“奋斗型”员工

1、建立高效成长环境

2、高效团队的管理铁律

3、狠人团队——是以弱胜强的不败之道

4、一手抓机制,一手抓文化

二、目标制定与有效达成

1、目标制定方法论

  • SMART原则:分解年度目标至季度、月度、周计划
  • 工具实战:使用“目标树”将团队目标拆解为个人KPI
  • 案例:团队如何通过“阶梯目标法”实现季度增长200%

2、目标的分类构建(静态目标、动态目标、PK目标)

三、设定高效团队合理的目标

1、明确团队使命,制定清晰目标(明确性、衡量性、可接受性、可实现性)

2、聚焦——目标成功的保障

3、坚定忠诚地执行目标和计划——让目标渗透人心

工具及案例:超级思维策略——在突如其来或不确定因素中,确保目标完成的方法。

模块三:运营能力突破——从“单店经营”到“生态联动”

1. 市场洞察与竞争策略

  • 本地化竞品分析:三步定位法(价格/服务优势/客群覆盖)
  • 差异化运营:结合社区需求设计增值服务

2. 资源整合与创新模式

  • 异业联盟实战:与建材商、装修公司合作引流方案
  • 私域流量运营:微信群分层管理、会员日激活策略
  • 工具:社群运营SOP

3. 成本控制与利润提升

  • 损益表解读:识别隐形成本(如滞销机处理、无效广告投放)
  • 爆品打造逻辑:爆款选择标准与库存周转加速技巧

模块四:沟通与辅导能力——从“单打独斗”到“团队共生”

1. 高效沟通技巧

  • 倾听三板斧:复述确认、情绪共情、需求挖掘(工具:沟通漏斗模型)
  • 非暴力沟通:如何表达不满而不引发对抗(案例:员工犯错时的沟通话术)

2. 员工辅导与赋能

  • GROW模型实战(四步骤):从“直接给答案”到“引导员工思考”(步骤:注意、了解、反馈、行动)
  • 个性化辅导方案(三步骤):针对“执行力差”、“积极性低”等员工的干预策略
  • 案例:猴子管理(执行力管理):合理授权、凡事都有三种以上答案、经常检查

3. 团队文化塑造

  • 文化落地三步法:仪式感设计、故事传播、职场氛围布置
  • 荣誉体系建设:积分制管理、团队目标对赌机制

授课老师

周讦 销售铁军业绩增长教练

常驻地:长沙
邀请老师授课:13911448898 谷老师

主讲课程:销售铁军管理工具系列/销售技巧及工具系列/TO B大客户/TO C系列/经销商及门店系列/全场景演讲口才训练工具系列

周讦老师的课程大纲

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