概要: 一、为何需要赢得下属的信赖？在管理中光有一套完整的管理制度是不够的，因...

发布时间: 2012年12月03 阅读：14

概要: 根据马斯洛1957年提出的需要层次理论，人的动机起源于七种需要：生理的需要...

发布时间: 2012年12月03 阅读：41

概要: 发展道路相悖时，员工的希望就会破灭。建立清晰的发展方向，帮助员工们更自...

发布时间: 2012年12月03 阅读：38

概要: 成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的...

发布时间: 2012年12月03 阅读：14

概要: 在培训、咨询、顾问过程中，我听到有的老板对激励不以为然，员工干得不给力...

发布时间: 2012年12月03 阅读：17

概要: 商业巨人们在谈到领导力成功的必要条件时，无一例外地强调了人与 是有关人类...

发布时间: 2012年12月01 阅读：90

概要: 现在更多的企业认可企业的经营管理发展的 、有经验积极分享的人才给予更多的...

发布时间: 2012年12月01 阅读：18

概要: 缺乏一个 、成才的辅助手段，真正和员工沟通、工作、交流、指导的最多的还是...

发布时间: 2012年12月01 阅读：22

概要: 如果你在从政——赞美帮你减少敌对，赢得支持;如果你在经商——赞美帮你增加...

发布时间: 2012年12月01 阅读：25

概要: 在企业里，我们很多的基层 ，身体力行。不过问题是，时间和精力分配的比率跟...

发布时间: 2012年12月01 阅读：39