概要:当纯粹的物质福利无法解决企业留住就是竞争力对于GE来说，过去吸引人的可能是产品品牌。因为人们一听到GE，就...

发布时间: 2012年12月01 阅读：207

概要: 的效果。所有员工觉得这是理所当然的事，甚至增长幅度不大，员工就会不满意...

发布时间: 2012年12月01 阅读：20

概要: 提升员工参与度与提高企业生产效率之间关系紧密。而企业提升员工参与度的方...

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概要: 对于企业来说，员工具备 中占据优势。毫无疑问，创造力是人类最重要的资源。...

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概要: 当现实值不能增加时，调适期望值就成为唯一的出路。通过一定方法调适期望值...

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概要: 马斯洛提出的 方面、社交欲方面和爱方面的激励方法。一、归属感方面的激励方...

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概要: 苹果能够取得非凡的成功是有许多原因的。它的产品技术性能优异，设计精良，...

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概要: 什么是好的企业？一心一意、死心塌地为 不完善；员工不满意，企业文化设计有...

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概要: 理论」（Expectancy-ValueTheory），他认为「动机=期待×价值」，意即...

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概要: 马云说： 公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工，这种...

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