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从跳槽原因看应聘者的忠诚度
概要: 原因中,看出他对于企业是否具有认同度和忠诚度以及确定其是否有准确的个人...
发布时间: 2012年12月01 阅读:39
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求职者缺点揭秘求职者性格?
概要: 参加招聘 可以把自己的优点当成缺点来说,既解 答了难题,又全方位地推销了...
发布时间: 2012年12月01 阅读:13
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招聘面试中存在的隐患问题
概要: 的面试顺序任意指定、求职者的面试题目难度不同、求职者的面试时间长短不一...
发布时间: 2012年12月01 阅读:19
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HR如何人性化通知求职者面试
概要: 前段时间一家服装企业的 )Gjt+H47e1Bbbs.chinahrd.netHlt;A88J*7,o时间:2...
发布时间: 2012年12月01 阅读:22
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HR:五分钟的面试
概要: 每个人只给 ,他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他,说:这么快?我说:...
发布时间: 2012年12月01 阅读:15
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HR学习:几种专业面试方法
概要: 压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工...
发布时间: 2012年12月01 阅读:9
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问对问题帮你招到理想人才
概要: 最近几年来, 应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中,一套设计好的面试...
发布时间: 2012年12月01 阅读:30
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HR不知道的另类面试
概要: 当 一个技术高手,我们通常会不太介意,但要警惕,这种人的合作性可能会稍弱...
发布时间: 2012年12月01 阅读:11
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HR常用面试难题:你有哪些缺点
概要: 参加招聘 可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自...
发布时间: 2012年12月01 阅读:13
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令人动容的“一分钟自我介绍”
概要: 据说,因特网上能搜索到我们公司历年招聘 ,然后再附加一个小问题。本季,那...
发布时间: 2012年12月01 阅读:25