求职者如何给HR面试

  面试本来就是双向,许多求职者会觉得自己是去“求”职,所以总是表现的低人一等、唯唯诺诺,其实很没必要。任何人,只要有真才实学,表现得积极自信,这就足够了。得此人才是公司的幸运,失此人才是公司的不幸,而且某一家公司没有慧眼,不代表其他的公司不是伯乐。所以千万不要因为畏惧的心理而蒙蔽双眼,假装另一个人,这样即使得到了工作,一直伪装自己也会很累;此外,泰然自若的求职者还可以一边机灵应答一边暗自观察面试官,毕竟他们是你了解一个公司的第一个端口。


  大大小小的面试也经历了不少,现在也或多或少成了一块儿面霸。其实找工作真的是和找对象很类似,找到合适的需要运气和努力。有些人选择凑合,有些人愿意等待。而我希望找到我的Mr.Right,找到TheOne!所以也要付出很多。


  下面分享一些真实的经历,希望对大家有所帮助。我是个well-organized人,所以也给我遇到的面试官分分类。


  1、模范型


  去500强公司面试,提前10分钟到的,打了电话就马上有相关人员接待,没有等很长时间就进行面试。这一点我很喜欢,表明一个公司办事风格。而面试者西装笔挺,很和善,很有风度。(我去那家公司的时候,留意了一下其他人,也都是比较规范的工作装,办公环境也很不错,简洁欧美风。)面试过程中,面试官虽然会追问问题,但是一直微笑,也会有幽默的时候,让人比较放松。面试官一看就是办事效率高,却不会给人很aggressive的感觉。后来接受了工作,在和他的工作接触中,也证实了我的第六感。他办事效率高,人很nice,而且很有前辈的感觉,总会教给别人很多,不论是职场上的,还是生活中的。有这样的人,是非常幸运的。


  2、夸夸其谈型


  小公司,装修一般,面试的迟到一小时。进去面试的时候也总是跑题,动不动扯起自己多厉害。这样的人,想都不想,直接PASS!


  3、精致型


  去某奢侈品公司面试,面试官姐姐妆容和服饰都很精致,做presentation之前也会告诉你不要紧张。这种是比较像姐姐类型的,也让人喜欢。


  4、手忙脚乱型


  到了约定时间还没准备好资料,一会进来叫这个,一会进来叫那个,一看明显是准备安排不充分。这一方面我还是很看重的,如果一个面试官让一大屋子的面试者等那么久,证明他协调安排的时间很一般。一个公司,如果连招聘都安排的不够smooth,让人很怀疑其他方面的运营。


  5、有待提高型


  我还遇到面试官,用英语面试我,她自己准备了一个笔记本,照着读却也磕磕巴巴。而且我觉得可能我气场太强了,弄得她有点儿紧张。所以这个故事也告诉我,学好英语(提升专业素质)很重要。所以这个公司我果断没有去。


  6、小气型


  面试官问我期望薪水,我是经过看网上论坛和综合以前接到的offer说了一个适中的,结果那个人马上提高声调说你才多久多久的经验。其实大学生不容易,而且谁也没有跟你喊高价。公司吸引人才,还要看他的潜在价值。遇到这样的hr总让人觉得不愉快,记得看《有钱人为什么使用长钱包》,那里就说不要讨价还价,不然伤了和气,合作也不能长久。哪怕HR好好说,我们暂时给不了你这么高,但是我们发展怎么好,也让人听着更舒服一些。


  7、狭隘型


  面试当天,我穿的很正式,连衣裙加高跟鞋,还有一个精致的信封包。但是一看面试的人,穿的休闲T恤和短裤。后来聊天的时候,开始挺愉快。但是对方知道我是HR推荐的,可能比较介意,还问我怎么和HR关系很好。后来又说觉得我有ambition(野心),怕以后一个办公室给我安排工作不好办,又怕有摩擦之类的。在以前的公司,领导都很信任我,而且我为人处事也受人称道,不没有这个那个的说法。所以我只能说可能是文化不符合吧。虽然面试官表现的很nice,但是有时候垂下眼睛思考的样子,我能感觉出她的介意。


  想起杜拉拉里的情形了,原来现实真的也在上演。不过这个例子也告诉我,要修炼的更加low-profile一些。


  细细想一些,即使我真的去了这个地方,如果我的上级很介意我有才华,那我的能力也得不到施展。其实真正的领导是喜欢比自己强的下属的,所以我知道那里不适合我,我也不需要留恋,就当做一次经历好了。


  总结一些,接受面试的时候,可以多留意一下几点:

 

  1.公司装修风格

  2.公司员工面貌衣着

  3.HR和面试官(有时候是你的领导)的衣着、举止、问题、眼神等

  4.整个面试流程是否顺畅(有没有没准备好材料、拖后太久的情况)
  希望大家都能修炼一副慧眼,找到你心怡的公司。



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