🎮 拒绝无趣学习，开启英雄之旅——用游戏化行动学习让新员工30天华丽转身
郭怀杰老师创新入职培训，专为Z世代新员工量身打造的沉浸式冒险。以"游戏化Gamification"为顶层设计，将入职初期重塑为为期30天的"新英雄入职启航计划"。新员工作为"英雄"通过行动学习，在贾维斯的技能扫描、寻找六颗无限原石、联盟团队副本-纽约之战、解读神盾局法典等真实任务中，主动解锁职场地图、结识盟友、击败困惑，完成从"新手村"到"英雄联盟"的转身。构建英雄档案、组建初代联盟、聆听局长终极指令，在终局之战向安理会汇报中赢得职场宝藏，趣味化实现角色认知，游戏化构建人脉，实战化解决问题，情感化融入文化。
主讲：郭怀杰老师
【课程背景】
面对思维活跃、追求趣味、渴望即时反馈的新世代新员工，传统说教式、单向灌输的入职培训已彻底失效。他们不是拒绝学习，而是拒绝无趣的学习；他们不是难以融入，而是拒绝刻意的社交。
《职场联盟：新英雄入职启航计划》应运而生。我们以 "游戏化（Gamification）" 为顶层设计，将整个入职初期重塑为一场为期30天、充满挑战与惊喜的沉浸式冒险。新员工作为"英雄"，将通过行动学习的方式，在真实的团队任务、跨部门探索和个人挑战中，主动解锁职场地图、结识盟友、击败困惑，并最终赢得象征身份与能力的"职场宝藏"，完成从"新手村"到"英雄联盟"的华丽转身。
【课程收益】
参与这场冒险，新员工将能够：
- 趣味化实现角色认知：在英雄叙事中，自然而然地理解并接受职业人角色。
- 游戏化构建人脉网络：在"组建联盟"任务中，轻松打破部门墙，建立广泛连接。
- 实战化解决实际问题：通过"联盟行动"挑战，小试牛刀，快速获得成就感与认可。
- 系统化掌握成长工具：在"终局之战"中，掌握一套受用终身的思维与工作方法。
- 情感化融入企业文化：在共同的经历中，与同伴和企业建立深厚"战友情"。
【课程对象】
入职0-3个月的新员工、校招生
【课程时长】
1天（6小时/天）
核心启动：1天线下"开英雄集结"。
核心人物：30天线上任务驱动 + 线下团队"联盟副本"。
巅峰盛典：0.5天线下"授勋仪式"。
【课程大纲】
第一部：英雄集结 · 初识神盾局（第1天，线下启动会）
任务1.1：构建你的英雄档案
内容：填写"英雄ID卡"，包括你的英雄名号（花名）、超能力（核心技能）、原力来源（职业价值观）和亟待升级的技能（发展需求）。
任务1.2：组建你的初代联盟
内容：通过"能力探测"破冰游戏，寻找技能互补的伙伴，组建4-5人的"初代联盟"。共同设计联盟称号、标志性手势与集结口号。
任务1.3：聆听局长的终极指令
内容：由高管（扮演局长）发布终极战役任务------《应对（公司名）的**挑战》（即30天行动学习项目）。
第二部：联盟行动 · 英雄试炼场（第2-29天，线上线下结合）
试炼一：独行侠的修行（自我认知与技能）
主线任务：贾维斯的技能扫描
内容：完成一项在线技能测评与价值观探索，并与一位"资深英雄"（导师/直属上级）进行深度对话，完成《我的英雄成长路径图》。
试炼二：神盾局网络构建（人际联结）
主线任务：寻找六颗无限原石
内容：你的联盟需要拜访至少6个不同部门的"关键联络人"，拼凑出公司的完整"能量图谱"。
试炼三：纽约之战（团队实战）
主线任务：联盟团队副本 - 应对"奇塔瑞人入侵"
内容：你的联盟将抽到一个真实的业务痛点，在限定时间内制定解决方案并进行一次小范围"实战"（试点）。
试炼四：阿斯加德的智慧（文化浸润）
主线任务：解读"神盾局法典"
内容：寻找并记录3个在公司内部流传的、最能体现企业价值观的"古老传说"
第三部：终极胜利 · 英雄加冕礼（第30天，线下盛典）
最终任务：终局之战 - 向安理会（管理层）汇报
内容：各联盟在限定时间内，向由高管扮演的"世界安理会"进行终极方案路演，接受质询，捍卫地球（公司）。
盛典：英雄授勋仪式
授课老师
郭怀杰 深耕行动学习，赋能企业人才培养的实战型专家
常驻地：上海
邀请老师授课：13911448898 谷老师
