任人唯亲式的企业人才管理
“ 和心理上的变动性越来越大，可供任用的亲属、亲友、亲信非常有限，大量的事甚至核心业务要靠“非亲非故”的“陌生人”来完成;从长远看， “亲”的关系也越来越短暂和不稳固。所以，以“才”、“德”作为择人标准就非常重要。在共同的目标和长期的合作中，私人间的亲密关系将转变为符合现代商业伦理的伙伴关系，对个人的忠诚升华为对共同事业和团体的忠诚，“非亲”也可变成“亲”。
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