6步纠正问题员工
纠正 和支持，给予鼓励。
记住，无论任何谈话，最后都是鼓励和支持结束，这对于员工保持信心，构建和谐的工作关系很有帮助。
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6步纠正问题员工
纠正 和支持，给予鼓励。
记住，无论任何谈话，最后都是鼓励和支持结束，这对于员工保持信心，构建和谐的工作关系很有帮助。
