董天牧《跨部门协作——打破部门沟通墙》 董天牧老师主讲《跨部门协作——打破部门沟通墙》课程,聚焦企业内部跨部门沟通与协作难题。课程涵盖高效沟通正确解析、高效沟通技巧方式、跨部门沟通与协作、跨部门达成目标共识四大模块,提供巴掌思维工具、跨部门协调工作流程图、跨部门沟通计划表、跨部门工作协作单等实战工具,帮助企业推倒部门保护墙,实现顺畅协同。 职场效能 2026年04月09日 0 点赞 13 浏览
董天牧《目标管理——任务解码与汇报》 董天牧老师主讲《目标管理——任务解码与汇报》课程,聚焦管理者目标与计划管理实务。课程涵盖认知篇、目标篇、计划篇、控制篇、结果篇五大模块,提供团队目标分解桌布、目标与计划管理表、OGSM工具、目标落地辅导四步骤等实战工具,帮助管理者转变目标管理错误认识,掌握目标制定与分解方法,学会工作计划制定与执行控制,实现目标落地复盘。 人力资源 2026年04月09日 0 点赞 11 浏览
董天牧《拿捏问题——问题解决与创新》 董天牧老师主讲《拿捏问题——问题解决与创新》课程,聚焦企业经营管理者问题解决能力培养。课程涵盖问题的发现与界定、问题的系统化分析、问题的系统性解决三大模块,提供麦肯锡解决问题七步法、简单高效问题解决五步法、4W1H、SMART-C、5W2H、鱼骨图、利益相关者地图、系统性思维宝塔模型、KISS复盘工作法等工具,帮助管理者精准高效解决问题,萃取经验,突破创新。 领导力课程 2026年04月09日 0 点赞 10 浏览
董天牧《学会复盘——把经验转换为能力》 董天牧老师主讲《学会复盘——把经验转换为能力》课程,源于美国陆军AAR(After Action Review)任务后检视方法,是联想三大方法论之一。课程涵盖创建复盘文化、修炼复盘心法、践行复盘流程三大模块,帮助学员掌握个人复盘与团队复盘实战技巧,学习复盘引导流程与技术,运用PDCA、5WHY、鱼骨图等工具,实现组织经验萃取和绩效提升。 人力资源 2026年04月09日 0 点赞 11 浏览
董天牧《职场AI赋能——AIGC让你的工作效率爆炸!》 董天牧老师主讲《职场AI赋能——AIGC让你的工作效率爆炸!》课程,聚焦AI技术在职场办公中的实战应用。课程涵盖AI发展史、AI创作力理解、CO-STAR提问模型、AI赋能写作、AI赋能图片绘制和处理、AI赋能音视频制作、AI赋能演示、AI赋能办公效率七大模块,帮助学员掌握30+国内外商业应用AI工具,实现工作效率爆炸式提升。 职场效能 2026年04月09日 0 点赞 9 浏览
董天牧《职场思维——先想到再做到》 董天牧老师主讲《职场思维——先想到再做到》课程,综合结构性思维、金字塔原理、积极心理学、PTT/NLP表达技术、教练技术等理论体系。课程涵盖精构思搭建逻辑框架、巧表达提升语言形象化两大模块,帮助学员掌握时钟计划、环球计划、三角计划等桩子结构,以及图画计划、正反计划、骨牌计划等表达魔法棒,实现高效汇报和精彩演讲。 职场效能 2026年04月09日 0 点赞 10 浏览
董天牧《人工智能全新洞察与DeepSeek解析应用》 董天牧老师主讲《人工智能全新洞察与DeepSeek解析应用》课程,聚焦新质生产力背景下的AI赋能。课程涵盖从AI到DeepSeek的历程、AI企业应用趋势与落地场景、AI赋能办公实战应用技巧提升三大模块,提供30+国内外商业应用AI工具、50+AIGC企业应用技巧,帮助学员建立AI思维,掌握DeepSeek等主流AI工具,提升工作效率30%+。 AI-数字化 2026年04月09日 0 点赞 13 浏览
董天牧《释厄领导力》 董天牧老师主讲《释厄领导力》课程,基于内圣、外王、外圆、内方四大基础六层维度,创造了24个领导情景,通过角色、任务、剧本、沙盘等多维课程体验,帮助领导者掌握根的艺术、决策艺术、激励艺术、经营艺术、整合艺术、演讲艺术、人际艺术、坚守原则等核心领导力技能。 领导力课程 2026年04月09日 0 点赞 10 浏览
董天牧《新质生产力沙盘》版权课程 董天牧老师主讲《新质生产力沙盘》版权课程,以习近平总书记提出的新质生产力理念为指导,通过桌游卡牌、案例分析、小组研讨、实操练习等教学方式。课程涵盖政策解读、桌游体验、应用篇三大模块,使用红绿蓝黄四色卡牌模拟真实商业场景,帮助中高层管理者理解中国经济新增长极,探寻高质量发展新路径,培育新动能、领略新力量。 管理运营 2026年04月09日 0 点赞 12 浏览
董天牧《TNT企业内训师培训》四-七天版 董天牧老师主讲《TNT企业内训师培训》四-七天版课程,24课时系统训练(可扩展至4-7天)。课程涵盖内训师角色认知、课程大纲九步法、知识萃取、教学活动设计、PPT课件制作、课程呈现培训九场、课程PK通关评定七大模块,帮助学员掌握ADDIE课程开发逻辑、成人学习特点、课程五件套产出,打造企业专属内训师队伍。 人力资源 2026年04月09日 0 点赞 8 浏览