目标管理

周讦《销售铁军执行力:基于目标的高效执行力》

周讦老师深度解析企业“目标悬空”与“执行脱节”的底层逻辑,提供“钉子钉钉四步法”等实战工具。通过目标落地、任务拆解、障碍突破与结果闭环,帮助管理者将战略转化为每日动作,构建自驱动的协同作战体系,实现高产出交付。

周讦《销售铁军执行力:角色坐标×执行引擎×沟通催化》

周讦老师针对企业“战略丰满、执行骨感”的困境,打造“角色坐标、执行引擎、沟通催化”三位一体的执行力模型。通过NLP深度对话、目标树拆解、跨部门沟通黄金公式等工具,帮助团队破解角色模糊与沟通壁垒,实现从目标设定到结果交付的高效闭环。

苏伟《组织信念与目标管理》

苏伟老师3天深度课程,以信念解析、意志力修炼、注意力管理、观念厘清、目标管理为主线,帮助管理者重塑核心信念,将个人信念与组织愿景相结合,实现团队协同与成果可视化。

陈少胡《点石成金》—时间与目标管理

陈少胡老师1-2天实战课程,系统讲解目标设定七步法、时间四象限、番茄工作法等核心工具。现场制定个人行动方案,从被动“救火”转变为主动规划,实现工作生活平衡。

邓博《目标计划管理OGSM工作坊》1天

【培训时间】1天,6个小时【理论基础】OGSM,BSC,AAR,WBS【课程背景】 OGSM是一个目标与计划管理的逻辑工具,分别代表目的(战略意图)、目标(BSC)、策略(举措)、衡量标准(绩效指标),形成从目的到关键举措的系统计划,再加上计划执行的行动方案,就形成了从战略目的到行动的层层解码,确保每个人的工作目标和工作内容符合公司长期战略。因此,OGSM常常用来战略解码,将公司的战略解码到年度经

师全润《以终为始——目标管理和计划执行【沙盘实战版】》

课程背景:随着社会的迅速发展,各行各业的竞争也越加激烈和精细化,这对于企业的管理者提出了更多的挑战。管理者不仅仅是过去的定目标死执行,而是需要管理者能迅速的掌握变化,有效的,激发和聚焦团队有效的面对各种挑战,把握新的发展机遇。在新时代的管理过程中,很多管理者在目标管理过程中出现了三大问题。首先是对目标管理的问题,只是简单的认为目标管理就是制定考核目标,还不能深层次的掌握目标管理的内在核心;其次是对