王伟《突破桎梏：新员工职业核心竞争力加速营》
王伟老师2天实战课程，以自我认知、结构化思考、高效执行、主动沟通、自我领导五大模块为核心，系统讲解约哈里窗、ORID、PDCA、SBI反馈等工具。现场制定90天能力发展计划，助力新员工掌握主动权，实现从“新手”到“骨干”的加速跃迁。
新员工培训
吴昊《新员工职业素养提升培训》
《成为“满级”新兵，您可以这样做》主讲：吴昊（高级企业培训师）【课程背景】作为组织中的“新鲜血液”，新员工职业素养的高低和工作成果的优劣，对组织发展起着至关重要的作用。新员工的成长，也是组织人才发展的重要一环。本课程通过知识讲解和大量的实践训练，从思维、行为、工具三个角度，帮助新员工提升职业思维和职业能力，促进新员工成长。【课程收益】掌握提升责任心和执行力的重要性和方法【课程对象】新员工【课程时间
嘉山《新员工职业化与职业生涯规划》
嘉山老师《新员工职业化与职业生涯规划》课程，针对入职1-3年员工角色转换、职场关系、发展方向三大痛点。掌握人职匹配模型与职业阶段发展策略，建立心智模式，妥善处理工作/领导/同事/自己关系，实现0-3月学习融入、3-6月绩效成长、6-12月长远规划的阶梯式成长。运用生涯四度工具，明确职业收益多元价值，让新员工"留下来、好好干、共发展"。
谢迪《你的职场剧本怎么写—新员工职业生涯规划》
主讲：谢迪老师【课程背景】新员工说： 都说我有学生气，如何从“被动学习者”到“主动解决问题者”？ 公司、岗位适合我吗？接下来我会如何发展？ 我要多久能升职？加薪？如何能在职场里快速成长？ 现在的工作是我想要的吗？我究竟想要什么？ 如何创造价值，被团队认可？ 我就想上班来下班走，别占用我休息时间企业说： 新员工如何能快速的符合岗位要求，产生价值？ 如何能让新员工更好的自我主导，自我突破？ 年轻人一
王涛《航向·真北—快变时代新员职业化素养电子沙盘》
王涛老师《航向·真北》沙盘课程专为大学毕业生定制，以航海求生为隐喻，学员扮演船长、工匠等角色，经历"行事靠谱有信—定位清晰明确—助力团队协作"三阶梯成长，完成从"校园人"到"职场人"的关键跨越。
王波《新员工导师如何做好员工情绪辅导与心理关怀》
课程背景心态影响思想，思想影响行为，行为影响结果，结果影响命运。在工作压力、生活压力都日趋加重的今天，用阳光的心态、合适的方法缓解压力，高情商地对待与工作生活显得尤为重要。而新员工面对新的环境，会感觉不安全，并不能很好地排解压力。本课程旨在教导新员工导师，遵循使命，提升服务意识，并掌握必备方法，协助新员工管理情绪压力，振作团队的士气，回归积极乐观、轻松愉悦对待客户与工作的阳光心态。参加人员：新员工
王伟《角色魔方：三维职场适应力加速锻造计划》
王伟老师1天实战课程，以“思维-目标-能力”逻辑闭环为核心，系统讲解禁锢思维的5个盒子、色彩心理学四色性格、成长型思维培养等工具。现场制定能力提升计划，加速新员工职场适应。
王涛《报联商—新员工职场沟通必修课》两天版
王涛老师《报联商》两天版新员工课程聚焦报告·联络·商谈三大核心技能，通过场景化案例教学传授接受指示5步法、结构化汇报法、联络五对等原则、PREP请示法等实战工具。
宋润生《沙漠掘金--新员工培训》 情境模拟沙盘
主讲：宋润生老师【课程背景】《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训。据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。《沙漠掘金》课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营
王涛《职场沟通"三重奏"—员工高效沟通赋能》
王涛老师《职场沟通三重奏》课程通过DISC性格特质模型精准识别四类沟通风格，传授反述法、6W3H模型、救生员法则等工具，实现精准接收指令、结构化汇报、跨部门协作与冲突解决。
