张自豪《企业用工法律风险防控精讲》

张自豪老师

【课程背景】

随着《民法典》的实施与劳动法律法规的持续更新，企业在用工管理、社保缴纳、工伤处理、劳务派遣与非标准用工等方面面临愈加严格的法律监管与合规挑战。劳动争议案件数量日益高涨，用工风险已成为影响企业稳定发展的重要因素。本课程立足于《民法典》与最新劳动法律政策，系统梳理企业劳动用工全流程中的法律风险点，结合司法实践与典型案例，深入解析劳务派遣、外包用工、社保工伤等重点难点问题，助力企业构建合规、稳健、和谐的劳动关系，提升人力资源管理的法律风险防控能力。

【课程收益】

1、全面了解《民法典》对劳动用工的影响与适用要点

2、掌握最新劳动法律法规及司法实践中的关键变化

3、系统识别企业用工各环节的法律风险与合规要点

4、学会应对社保缴纳、工伤认定、劳务派遣等典型难题

5、提升劳动争议预防与处理能力，降低企业用工风险

【课程特色】

1、紧扣《民法典》与最新劳动立法动态，内容前沿实用

2、结合大量真实劳动争议案例，以案释法、通俗易懂

3、覆盖用工全流程，聚焦热点、难点、疑点问题

4、提供合规工具、文本模板与风险自查清单

5、互动研讨与场景模拟相结合，增强学习转化

【课程对象】

企业人力资源管理者、法务与合规人员、中高层管理人员、工会负责人

【课程时间】

2天（6小时/天）

【课程大纲】

一、《民法典》实施对企业劳动用工的影响与应对

1、《民法典》基本原则在劳动关系中的适用

2、劳动合同订立、履行、变更与解除的民法衔接

3、个人信息保护、保密义务与竞业限制的新规解读

4、企业用工管理权的法律边界与员工权益平衡

二、劳动合同管理全程合规与风险防范

1、电子劳动合同的效力与操作要点

2、试用期管理、调岗调薪的法律依据与程序

3、加班工资、年休假、福利待遇的合规发放

4、劳动合同解除类型、经济补偿与赔偿金计算

5、离职手续办理与劳动仲裁风险规避

三、社会保险与工伤保险合规管理

1、社保缴纳基数的确定与合规操作

2、工伤保险认定流程、待遇支付与单位责任

3、"工伤私了"协议的效力与风险

4、医疗保险、生育保险等常见问题处理

5、社保稽核与劳动争议中的社保争议应对

四、劳务派遣、外包用工与非标准用工合规指引

1、劳务派遣的"三性"岗位界定与比例控制

2、劳务派遣与业务外包的法律区别与风险隔离

3、同工同酬原则在派遣用工中的实施难点

4、外包用工中的管理责任与法律关系认定

5、灵活用工、平台用工等新型用工模式的风险识别

五、劳动争议处理与证据管理

1、劳动争议仲裁与诉讼的流程与策略

2、典型劳动争议案例剖析（如加班费、赔偿金、恢复劳动关系等）

3、用工管理中的证据收集、保存与使用

4、调解与协商在劳动争议解决中的应用

六、人力资源全流程法律风险精解

1、招聘录用阶段的歧视风险与背景调查合规

2、薪酬结构设计与个人所得税合规

3、员工手册、规章制度的制定与民主程序

4、商业秘密保护与竞业限制协议的设计与执行

5、外籍员工、实习生等特殊人群用工管理

七、案例研讨与互动演练

1、劳资纠纷典型案件分组讨论与责任分析

2、情景模拟：解除劳动合同的风险评估与具体流程

3、制定企业用工风险自查清单

八、课程总结与行动建议

1、企业劳动用工风险点复盘

2、构建制度化、流程化、信息化的用工合规管理体系

3、人力资源、法务、管理层协同的风控机制设计

4、培育依法用工、人文关怀并存的企业文化

授课老师

张自豪 企业法律风险防控实战专家

常驻地：北京
邀请老师授课：13911448898 谷老师

邀请授课

主讲课程：企业合规与风险防控类 《企业经营风险管理与企业家犯罪预防》 《新公司法下公司治理的难点》 《私募基金公司投后企业合规建设》 《国企员工犯罪讲解和预防》 《企业高管常见罪名和预防》 劳动用工类 《企业劳动用工风险及应对策略》