AI赋能

王长乐《AI办公百倍提效—AI赋能企业办公效率革命》

主讲:王长乐老师【课程背景】在当今快速变化的商业环境中,企业高管们面临着前所未有的挑战:从海量数据中提取有价值的信息以支持决策、优化复杂的文件写作和报告准备流程、确保每次演示都能精准传达关键信息并吸引观众、以及克服跨部门沟通障碍以促进高效协作。针对这些问题,我们的AI赋能培训课程为企业提供了一套全面的解决方案。通过学习“AI提效数据分析”,高管们可以掌握先进的工具和技术,实现实时数据洞察,加

王长乐

王长乐老师—企业AI提效与落地应用实战专家百度文心一言繁星讲师(文心一言认证AI讲师)混沌学园(TOP级在线商学知识app)AI研习社AI教练混沌创商院(TOP级线下战略训练营)企业战略创新教练雀巢中国AI提效特聘辅导顾问中国国航AI智慧营销特聘讲师工信部认证人工智能高级应用人才深圳人工智能学院特聘AI讲师中国传媒大学 工商管理硕士【个人简介】王长乐老师拥有丰富的企业级AI转型的项目实

黄光伟《AI赋能办公效能升级与行业数字化转型实战》

主讲:黄光伟老师【课程背景】在数字经济时代,文旅、体育、文化等行业面临市场竞争加剧与用户需求升级的双重挑战。AI技术通过自动化、数据智能和流程优化,已成为企业降本增效、创新服务模式的核心工具。本课程聚焦国内主流AI工具(如DeepSeek、百度智能云、阿里云等),结合文旅、体育、文化行业真实案例,提供可复用的实战方法论,助力企业构建以盈利为核心的数字化竞争力。【课程收益】掌握AI技术发展趋

丛兴飞《AI时代下中层管理者的7项管理能力提升与AI赋能》

课程背景:随着人工智能(AI)技术的迅猛发展,企业的运营方式和管理模式也在发生翻天覆地的变化。中层管理者作为连接高层决策和基层执行的关键角色,必须适应这一变化,以便更好地领导团队、提升绩效、实现企业目标。中层管理者在企业中承担着承上启下,战术指挥的重要“阵眼”作用,而在管理中,大量企业往往会遇到以下痛点:角色定位不清:中层管理者在企业中的定位模糊,职责不明确,导致工作效率低下。目标管理薄弱

万钧《AI赋能业务规划与产品需求管理工作坊:从工具操作到场景实战》

课程背景:随着AI技术的快速发展,其在业务规划与需求管理中的价值日益凸显。然而,许多从业者仍面临“如何高效应用AI工具”的挑战。本课程基于真实企业案例与AI工具(如DeepSeek、ChatGPT),通过“知识讲解+场景演练”模式,帮助学员快速掌握AI赋能业务规划与需求管理的核心技能,提升工作效率与决策精准度。课程收益:● 通过AI辅助降低人力成本,实现“人机协同”的敏捷工作模

金剑峰《人力资源AI赋能:从成本中心变身战略引擎》

【十倍HR绩效:AI在人力资源全模块的应用与实践】【课程背景介绍】在经济增速换挡、市场竞争加剧及人工智能发展的当下,中国企业人力资源管理正面临前所未有的挑战。企业在管理中经常会遇到以下难点与痛点,却一直很难得到解决:1、利润空间不断受压缩:企业人均效能低下,但是薪酬与福利却刚性持续性上升;2、隐性成本失控:管理流程冗长、培训效果差、员工流失导致的重新招聘和培训成本,以及低效沟通带来的时

坚鹏《智邮未来:AI赋能邮政中层干部领航实战营》

课程背景:很多企业和员工存在以下问题:不知道AI发展现状及邮政行业应用案例?不知道AI大模型的发展现状及应用案例?不知道AI如何赋能企业数字化人才培养?课程特色:有用:实战实效有趣:案例性强有料:内容丰富有道:方法创新学员收获:学习AI发展现状及邮政行业应用案例学习AI大模型的发展现状及应用案例学习AI如何赋能企业数字化人才培养授课老师:坚鹏中国人民银行、工信部

李桢《A I 工具内训师课程研发研习坊》

「AI帮你一天秒变资深内训师」用AI 赋能课程研发,走进内训师的批量化生产车间。当 AI遇上内训师,一场研发的革命正在酝酿。两天时间,让你站在AI 的肩膀上,重新审视课程研发的可能性。不再是单打独斗,而是与AI 并肩作战,共创未来。【课程背景】在当今快速发展且竞争激烈的教育培训领域,内训师们面临着一系列前所未有的挑战和困境:知识的萃取难度:随着技术的迅速发展和知识更新速度的加快,内训师需要不断地萃

李桢《AI 技能赋能人力资源发展》

「解锁AI在人力资源领域的新应用,提升HR工作效率与创新能力!」【课程背景】随着科技的飞速发展,AI技术已逐渐渗透到企业运营的各个方面。然而,许多企业培训运管团队仍面临着职场数字债务的困扰,被无效报告、低效会议和繁琐的群组信息所束缚。在这个背景下,提升HR团队对AI工具的应用能力,尤其是提示词的撰写技巧,显得尤为重要。本课程旨在帮助HR团队迎接AI时代的挑战,提高工作效率,

李锦《AI人工智能化的课程开发》

主讲:李锦老师【课程背景】首先,企业需要的课程是结合真实业务场景,解决实际工作困难。企业文化的传承,关键人才的培养需要越来越多的优秀骨干员工加入到内训师队伍中进行“自有”的课程开发,特别是随着互联网时代的到来,线下面授、线上录播课程以及直播等多种培训场景越来越多。目前存在的最大问题是很多内训师是在传统学科教育背景下成长起来的,开发的课程逃脱不了传统课程理论讲授的影子,很多内训讲师甚至将线下