合规管理
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杨海清《企业诚信体系与合规体系建设》

杨海清《企业诚信体系与合规体系建设》
课程背景：诚信合规是企业可持续发展的基石。近年来，企业面临的经营环境在发生着深刻的变化，合规风险越来越大，防范不当后果极其严重。企业因合规问题面临的惩罚也越来越重。企业如何建立合规文化、合规组织、合规体系，并探索合规、法律、风险、内控体系之间的协同，是摆在国内企业面前的突出问题。课程收益：● 企业诚信体系建设方法技巧● 企业合规体系建设方法技巧课程时间：0.5-1天，6小时
管理运营 2025年12月18日

王婻默《支行长（内勤主任）业务法律合规风险全案例解析》

王婻默《支行长（内勤主任）业务法律合规风险全案例解析》
课程背景：在网点业务中支行长（内勤主任）是大家长，很多业务的疑难杂症都需要支行长亲力亲为，快速的应对业务风险，也是支行长在实际工作中的重中之重。本次课程的业务风险案例是争议点较大的基层业务案例，通过讲解更好的了解业务风险控制及及时应对纠纷解决问题。课程收益：——案例贵在实用实际，结合网点柜面实际业务；重在案例内容讲授透彻，学生会用到实际业务中。课程时间：1天，6小时/天课程
银行课程 2025年12月23日

彭志升《金融机构合规管理办法》解读与合规案防实战案例分析

彭志升《金融机构合规管理办法》解读与合规案防实战案例分析
课程背景：2024年12月25日，国家金融监督管理总局令2024年第7号公布《金融机构合规管理办法》（以下简称“办法”），本办法2025年3月1日正式执行，《办法》致力于指导金融机构建立横向到边、纵向到底的合规管理体系，将合规基因注入金融机构发展决策、业务经营的全过程、全领域，实现从“被动监管遵循”向“主动合规治理”的转变。无规矩不成方圆，而很多大的风险事件往往是由于操作上的一些小违规和小问题而引
银行课程 2025年12月25日

崔甲生《末等调整与不胜任退出政策下的人力资源合规管理》

崔甲生《末等调整与不胜任退出政策下的人力资源合规管理》
课程背景：2024年9月，全国人大常委会发布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起施行。国资委在国企改革深化提升行动专题推进会上明确提出——2025年底前国有企业普遍推行末等调整和不胜任退出制度。新法规和新政策，对国有企业人力资源合规管理提出了新的挑战。如何依法落实这些法规和政策，是摆在企业领导和HR面前不可回避的课题。本课程从劳动人事管理的流程入手，将这些法规和政策融入
管理运营 2026年01月15日

孙成龙《国际工程项目与境外资产处置：高端风险管控与合规实务指南》

孙成龙《国际工程项目与境外资产处置：高端风险管控与合规实务指南》
课程背景：在全球经济一体化与“一带一路”倡议的推动下，国际工程项目与境外资产处置已成为众多国有企业拓展海外市场、实现国际化战略的重要途径。然而，这些活动不仅伴随着巨大的商业机遇，也面临着复杂多变的风险与挑战，包括政治风险、法律风险、市场风险等。如何有效管控风险、确保合规操作，成为企业在国际化进程中必须解决的关键问题。本课程《国际工程项目与境外资产处置：高端风险管控与合规实务指南》应运而生，旨在通过
海外经营 2026年01月15日

贺继征《降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务》

贺继征《降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务》
课程背景：2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》、国家社会保险费司挂牌成立、社会保险费司、税收大数据和风险管理局、金税四期上线在即等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，企业人力成本及传统的人力资源管理模式正接受着法律法规、合规监管等全方位的挑战和考验！绝大部分以企业的
人力资源 2026年01月08日