主讲人：冯南石

为什么无论怎样强调，企业的执行力就是得不到有效提升？

为什么员工会在同样的问题上犯同样的错误？

为什么战略规划很完美，但总是无法落实？

是制度不力还是人员不力？

管理者如何创建高效执行团队？

微利时代，无论哪个行业都会面临着激烈竞争，企业的竞争关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的管理团队；然而, 很多老板有方向，但中层行动力跟不上，老总倍感孤独！公司越来越依赖于能人；老总千方百计挖能人，但是优秀的人才不断流失！企业缺乏自己的培养系统，很多老板埋怨下属既没水平又缺乏学习意识，而中层干部不知道怎么学，学什么？总认为老板支持不够！造成了一种现象：

从上往下看：高层很孤独，中层很盲目，基层很麻木！ 

从下往上看：高层很无理，中层很无助，基层很无辜！

本课程从中层管理者入手，找到执行不力的根本原因，围绕高效执行力模型进行执行力塑造，帮你打造一个高效执行团队！

【课程特色】

融入大量500强公司真实案例，实战为王！

上午学，下午用，招招实用；管理难，明理易，事事简易。

企业现状为导向，思维启迪为手段。

思想顿悟，方法落地。

【培训对象】

企业总经理、副总、总监、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的从专业人才转型到管理人员等。

【培训课时】12小时（2天）

【培训目标】

1.正确理解团队执行力

2.掌握提升团队执行力系统模型的关键要素

3.掌握提升领导力的关键要素

4.掌握在具体工作中如何提升团队执行力

5.掌握使团队成员在短时内提升执行力的技巧

6.教授学员正确把握执行力的修炼方法，帮助学员迅速打造一支强战斗力的职业化团队。

 

【课程内容】

破冰：张经理的团队执行问题出在哪里？

第一部分 认识执行力

一、分析企业执行力乱象

1.核心产品脱离市场需求 

2.战略目标缺少人力支撑

3.创新产品缺乏财务能力

4.运营生产没有组织保障

5.公司业绩离开业绩薪酬

二、分析团队执行力乱象

1.员工不知道干什么

2.员工不知道怎么干

3.干起来不顺畅

4.干好了没好处，干不好没坏处

三、执行力概要

执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分，它是目标和结果之间“缺失的一环”。

执行力四大特征：系统性、全员性、操作性、坚韧性

执行力的三个流程：战略流程、运营流程，人员流程

四、解决执行力问题的宏观思路

1.高层执行力：战略明确、步骤清晰 

2.中层执行力：转换角色、激活团队

3.基层执行力：增加动力，减少阻力

案例研讨：华为的成功秘诀：三分战略、七分执行，执行力是企业核心竞争力。

案例研讨：杰克.韦尔奇如何解决GE的执行力问题？

 

第二部分 个人执行力提升

1.个人执行力低下的六大原因

2.为谁工作不清晰

3.有了目标没行动 

4.工作之前不准备 

5.进度总是往后拖 

6.凡事都要自己做 

7.完成之后不总结 

8.二、个人执行力概要

9.什么是个人执行力？

10.有效利用资源，保质、保量、按时把目标转化成结果的能力

11.执行力三要素：能力、意愿、结果

12.个人执行力提升系统模型分析

13.高效的沟通

14.明确的目标和阶段性目标

15.详细的计划

16.时间管理技巧

17.大量的行动

18.坚持到底

19.不断更新

 

第三部分 组织执行力提升

一、中层执行力提升关键要素分析

1.心态方面：不想严格管理

2.缺少科学的监督考核机制

3.执行的过程过于繁琐

4.缺乏目标管理及任务分解方法

5.缺乏团队文化建设

6.缺乏高效的激励及奖惩制度

二、组织执行力概要

把战略、决策转化成结果的满意度、精确度以及速度，是一项系统工程，是管理的不断优化，是文化的建设与演进。

三、中层执行力提升系统模型分析

1.理解上级意图

公司战略（上级考核目标）和自己KPI的联系

1.设定工作重点

季度重点工作和月度重点工作模板

1.制订执行计划

目标分解工具OGSMT实操

计划预案分析表

1.付诸实际行动

2.校正执行偏差

里程碑管理法

1.确保执行成果

2.完善执行体系

项目复盘法

1.案例研讨：为什么要设定里程碑目标？

2.案例研讨：如何优化群体行为规范？

3.案例研讨：华为某项目目标分解到计划执行实例(模板)

4.案例研讨：华为某项目实施控制实例

5.案例研讨：PDCA循环在管理中的应用（模板）

6.案例研讨：某500强公司非物质激励实例

7.案例研讨：华为某部门制度和规范解析（模板）

8.案例研讨：某500企业部门执行力提升实践

四、企业执行力提升十大步骤（可选）

步骤一、制定战略规划---解决企业发展方向迷茫，向心力不足问题 

步骤二、设计组织结构---解决岗位不清，分工不明的问题 

步骤三、编制岗位说明---解决职责不明，考核无据的问题 

步骤四、梳理管理流程---解决部门各自为政，不相配合的问题 

步骤五、制定目标体系---解决效率不高，工作被动的问题 

步骤六、考核员工绩效---解决工作无结果，分配不公平问题 

步骤七、设计薪酬激励---解决工资大锅饭，工作不积极问题 

步骤八、建设文化制度---解决企业无章可循，无法可依的问题 

步骤九、打造人才梯队---解决人员素质不高，能力不足的问题 

步骤十、管控措施到位---解决执行不力，推诿扯皮的问题