主讲:刘少顺老师
【课程背景】
当前企业普遍面临“内控制度形同虚设,风险频发侵蚀利润”的困境:中小企业主常误将内控等同于财务审批,导致业务失控与舞弊高发;大型企业风控总监虽搭建了复杂体系,却因与业务割裂沦为“纸上工程”。深层次痛点在认知偏差(老板认为内控拖累效率)、执行断层(业务部门抵触)、工具失效(照搬大企业模板)三大症结。本课程直面“从知道到做到”的鸿沟,结合刘少顺老师30年财务高管经验提炼“轻量化落地七步法”,融合制造业、零售业等20+行业实证案例,破解“既要防控风险又要支持增长”的核心矛盾。
【课程收益】
维度 | 显性可量化收益(工具/技能) | 隐性不可量化收益(认知/行为) |
工具层 | 掌握3套敏捷诊断工具(风险热力图/控制成熟 度矩阵/流程穿行清单) | 建立风险量化思维习惯 |
获得5个业财融合控制模板(采购/销售/资金) | ||
行为层 | 演练3类高风险场景决策(供应商舞弊/库存异常/资金安全) | 破除“控制=复杂”的认知误区 |
输出企业专属《关键控制点优化清单》 | 强化跨部门协同意识 | |
结果层 | 降低操作风险损失30%+(实证案例数据) | 形成“风险控制即生产力”的战略共识 |
缩短流程冗余环节50%时间(工具应用效果) |
【课程对象】
l 年营收5000万-5亿中小企业实际控制人/CEO ;
l 大型企业(集团)风控总监/内控总监/财务总监;
l 排除范围:非管理岗人员、非相关职能部门(如市场/技术部基层);
【课程时长】
两天沉浸工作坊
Day1:9:30-12:30 理论重构 × 14:00-17:00 工具演练;
Day2:9:30-12:30 场景实战 × 14:00-17:00 方案输出;
【课程大纲】
痛点场景 | 解决方案 | 核心知识点 | 实战工具/案例 | 时间 |
一、为什么内控体系总在“纸上谈兵”?(老板与风控总监的认知鸿沟) | 1.1 企业生命周期中的内控致命盲区 | - 初创期:效率优先下的控制缺失 | 案例:某智能硬件公司融资后爆发的渠道舞弊 | 第1天上午 |
- 成长期:扩张中的授权失控链 | ||||
- 成熟期:大企业病催生的形式主义 | ||||
1.2 管理层认知的三大误区 | - 误区1:内控=财务部职责 | 测评:企业内控健康度自检表 | ||
- 误区2:严控=降低效率 | ||||
- 误区3:合规=应付审计 | ||||
1.3 监管趋势与真实代价 | - 最新《企业内控指引》核心条款 | 数据:上市公司内控缺陷处罚案例分析 | ||
- 风险损失量化模型(直接损失/商誉损失/机会成本) | ||||
中午休息1.5小时 | ||||
二、如何把复杂的框架变成“轻量武器”?(中小企业也能用的敏捷方法论) | 2.1 COSO框架的实战化裁剪 | - 五大要素的优先级排序(中小企业聚焦2点) | 工具:控制措施成本收益分析矩阵 | 第1天下午 |
- 控制活动的“二八法则”应用 | ||||
2.2 业财融合下的关键控制点设计 | - 销售端:客户信用动态管控 | 模板:业财风险控制点地图(含IT系统字段) | ||
- 采购端:供应商准入黑名单机制 | ||||
- 资金端:付款三级预警模型 | ||||
2.3 让业务部门主动配合的激励设计 | - 风控指标纳入KPI的权重设置 | 案例:某快消企业销售团队风控奖励方案 | ||
- 流程优化收益可视化方法 | ||||
三、怎样让风险防控从“成本中心”变“利润中心”?(风险量化与业务增长的平衡术) | 3.1 四类高危风险的量化评估模型 | - 财务风险:资金链断裂预警公式 | 工具:风险热力图生成器(Excel自动化) | |
- 运营风险:库存周转安全阈值 | ||||
- 合规风险:罚金概率树分析 | ||||
- 战略风险:新市场进入风险评估矩阵 | ||||
3.2 风控投入的ROI测算框架 | - 控制成本 vs 损失减少的平衡点计算 | 演练:跨境电商企业物流风控方案选择 | ||
- 保险/内控/外包的决策树 | ||||
3.3 风险数据驱动业务决策的实战路径 | - 客户信用数据用于销售策略调整 | 案例:某装备制造商利用风控数据压降成本8% | ||
- 供应链风险数据指导采购议价 | ||||
四、当突发风险来袭,高管如何“快速止血”?(危机中的关键48小时行动清单) | 4.1 危机分级响应机制 | - 一级(生存性危机):现金流应急方案 | 模板:危机响应决策流程图 | 第2天上午 |
- 二级(发展性危机):供应链中断备份 | ||||
4.2 利益相关者沟通话术设计 | - 对内:稳定团队的核心沟通点 | 演练:产品质量风险曝光后的发布会模拟 | ||
- 对外:媒体/监管机构回应原则 | ||||
中午休息1.5小时 | ||||
五、从“方案”到“执行”的最后三公里(跨越部门墙的落地七步法) | 5.1 高管层必须亲自推动的3件事 | - 季度风险汇报机制设计 | 工具:内控落地责任分配矩阵(RACI表) | 第2天下午 |
- 跨部门风控联席会规则 | ||||
- 内控问责红线清单 | ||||
5.2 让制度活起来的文化渗透策略 | - 风险情景化培训(销售/采购专场) | 案例:制造业车间内控漫画手册 | ||
- 员工举报机制的匿名设计 | ||||

