好面试最常见的7个问题

概要: 这一关产生些许恐惧。其实,面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度,从...

如何面试出应聘者的心理承受能力?

概要: 在 。另外,应聘者对原因的阐述,可以让面试官更好地认识他的自我认知能力。...

“面霸”教HR来面试

概要: 我们的企业在同行里是绝对的老 大。我们的部门在同行里也绝对被认可我们能...

面试总经理的八大问

概要: 几乎所有企业都缺能干的 能人来当总经理。我在香港华润公司服务时,就曾找过...

案例解读面试的双面性

概要: 一家大公司需要 题。每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定办公室,服务...

从面试官角度谈谈群面技巧

概要: 什么也不用做,就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表,简介摆在面前,最后,...

真实案例:面试要尊重应聘者

概要: 找工作难,使得 只能忍辱负重。问题是忍辱负重者未必不会找机会宣泄,宣传招...

面试官必练十种提问方式

概要: 提问技巧的灵活性十分关键:你必须做的很自然,除了自己外没有人意识到你的...

看求职者是如何应对刁钻问题的

概要: 对于 进行介绍时,就应当把讲述的重点放在可以为公司业务带来帮助的部分上。...

别让合格求职者与公司擦肩而过

概要: 一方面是 官素质偏低、面试场所不整洁等等。招聘单位面试准备不足:面试官匆...

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