案例:腾讯面试篇

面试篇:

今天,9月3号,星期一,9月的第一个工作日。天气良好,心情愉悦。

来了深圳腾讯实习一晃也有两个月了,依稀还记得victor和jiangang来重邮招聘时的情景,现在却要说再见了。在一段具有特殊意义的时期的末端,总觉得需要写点什么来纪念一下这短暂的实习。那就从最初说起。

5月,腾讯第一次招聘实习生,由于学校不占具地利优势,我和同门兄弟姐妹们一同奔向成都,去参加首次校招实习生笔试,当时报的是产品策划,据不完全统计,共900多人笔试,招聘的名额却不到50人,在重邮貌似最后只招了一个人。于是乎,在第一轮笔试中就被鄙视掉了。

原因总结:笔试没有做充分准备,面试的是产品类,却没有作任何和产品市场相关的准备,对于基础经济学了解太少,基本的运算不会,运算效率不高。

Ps:这里真的感受到产品的门槛很高,不像其他岗位,各位想面试产品的童鞋,一定要做万全的准备,平时生活学习中也要多参加社团活动,最好有个一官半职,有这方面的经验的话,应该会容易一点。最后招的就是我们的研究生学生会主席。

当时我心想着,没事,就当见见世面,留着好运气正式找工作用,也没太把这事放在心上,事后虽然有总结和对知识的补充,却也没太当回事。

6月,腾讯意外的来到了重邮,补招实习生。这个消息是在校内招聘信息上看到的(多关注各种消息渠道),只招两个岗位技术运营工程师和软件开发。这两个岗位对我而言,是没有任何吸引力的两个岗位,我对自己的定义是不做技术,远离开发。虽然和我的期望相悖,我还是以到嘴的肉不吃白不吃的心态去了宣讲会,而且坐在了第一排的正中间(有机会都可以去尝试)。那宣讲会完全听不懂他在讲什么,感觉很抽象很技术,差点没走掉,本来是第二天笔试的,没想到因为突发原因,改成了宣讲会结束就笔试。当时好多童鞋都没有带简历也没有带笔,都到处借笔,面试官也帮着童鞋们借笔,还好我都随身携带。

其实这里还是可以看出腾讯还是挺人性化的,要换做我是面试官,对于那些又没带简历又没带笔的童鞋,都想直接请他们出去了,态度就不端正。

笔试,几乎不会,填空空了一大半,选择题连蒙带猜,全场第三个交了卷,走的时候大家都还在埋头苦做,看了一眼我旁边的男生,看上去就一技术哥,结果试卷也空了一大半。(永远不要觉得自己不行,因为比你不行的人还有很多。你不需要做到最好,你只需要做到比你身边的人好就行了。)

第二天收到面试通知,群面。给了一张资料纸,上面的一些名词只是听过名字,都不清楚原理。Victor让我们先看五分钟,再依次说。(肚子里有没有东西不重要,考的是迅速归纳总结的能力。)这里有人可能会说,你坐的位置也很重要,因为是按照座位来挨个说的,后面的童鞋可以总结前面的童鞋的发言。的确,我很幸运的坐在了中偏后的位置,但是前面发言的童鞋也可以在所有人都说完的时候再进行总结。(表现自己的机会总是有的,就看你敢不敢去抓。)

第三天技术面和HR面。刚进去的时候,自我介绍有点扯远了,victor看着不是很高兴,立马按着他的思路介绍自己(一定要学会察言观色)。整个过程有点点紧张,因为我本人就是技术小白,虽然读了两年研,感觉没学到神马东西,心里还是有点虚。几乎把能用上的知识全用上了。但是企业来招人,除非是研发,一般也不会问你太深的东西。整个过程保持微笑,我甚至还大笑了,哟呵呵呵。(记住,面试的时候气氛不要交给面试官来掌控,在不越界的情况下,你才是主导者。)

紧接着就是HR面,这个就是综合素质面啦,说白了,聊天嘛,so easy.我个人感觉我是属于那种心理素质特别好的一类人,很多人单独和HR面聊的时候会特紧张,为什么要紧张呢?跟他说几句话又不会长几斤肉,怕啥。此处不留爷,自有留爷处嘛。心里上一定要抱着我们是平等的心态。

腾讯面试时间把握是技术面20分钟,HR面20分钟。我是意外的聊了一个小时的人。不是因为我问题很多,人家才会多问,你要问题多,人家早让你出去了,干嘛还跟你费时间。和HR聊的整个氛围很活跃,很high,当然这个也要看你面的是怎么样的公司,如果公司本身是那种很open的,你这样正好投其所好,如果你去面一个公司氛围很严肃的,那你也得相应的严肃,相应的稳重(看公司性质)。同时也要看面你的那个面试管是个什么样性格的人,有所侧重的投其所好。不过千万别表现的太谄媚,为了一个工作,不至于。(看面试官性格)不过不管怎样,你自己稍微外向一点,一般是没有错的,大家都喜欢新人新活力嘛。

这中间有两个细节,是需要你平时去注意的。第一,他问我有什么可以表现出你的创新?我给了他一张纸,上面记载着我平时对互联网上用到的一些产品,我认为可以改进的地方,并跟他一起讨论了一下这些产品。(这个是需要你平日里多留心身边的事物,在使用接触的时候多思考是否能有可以改进的地方,而不是单纯的使用。)

第二,他说“嗯,差不多了,你还有什么问题没?”我说了一个让他意料之外的事情,我说“你知道宣讲会上你什么地方让我印象最深刻么?”他很疑惑,我说“是你的戒指。”(要学会出其不意,给人惊讶,给人赞美)在我后面面试的那个童鞋后来告诉我说,他进去的时候,感觉HR很高兴,这就是效果。后来进了公司之后,我在rtx上感谢这位HR,他说他都仍然记得我,对我的印象都特别深。(一定要使自己突出,否则,那么多人,人家凭什么就记住了你?)

整个实习生面试的过程,我本人是很满意的,很恰当好处的把握住了哪些话可以说,哪些话不能说,哪些话必须说。

任何公司面试,都是一个情商大于智商的行为。不要觉得自己技术多牛逼,任何一家公司缺少的都不是技术人才,他们要招的是和自己公司搭调的人,而不是牛人!



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