求职者如何给HR面试
面试本来就是双向，许多求职者会觉得自己是去“求”职，所以总是表现的低人一等、唯唯诺诺，其实很没必要。任何人，只要有真才实学，表现得积极自信，这就足够了。得此人才是公司的幸运，失此人才是公司的不幸，而且某一家公司没有慧眼，不代表其他的公司不是伯乐。所以千万不要因为畏惧的心理而蒙蔽双眼，假装另一个人，这样即使得到了工作，一直伪装自己也会很累；此外，泰然自若的求职者还可以一边机灵应答一边暗自观察面试官，毕竟他们是你了解一个公司的第一个端口。
大大小小的面试也经历了不少，现在也或多或少成了一块儿面霸。其实找工作真的是和找对象很类似，找到合适的需要运气和努力。有些人选择凑合，有些人愿意等待。而我希望找到我的Mr.Right，找到TheOne！所以也要付出很多。
下面分享一些真实的经历，希望对大家有所帮助。我是个well-organized人，所以也给我遇到的面试官分分类。
1、模范型
去500强公司面试，提前10分钟到的，打了电话就马上有相关人员接待，没有等很长时间就进行面试。这一点我很喜欢，表明一个公司办事风格。而面试者西装笔挺，很和善，很有风度。（我去那家公司的时候，留意了一下其他人，也都是比较规范的工作装，办公环境也很不错，简洁欧美风。）面试过程中，面试官虽然会追问问题，但是一直微笑，也会有幽默的时候，让人比较放松。面试官一看就是办事效率高，却不会给人很aggressive的感觉。后来接受了工作，在和他的工作接触中，也证实了我的第六感。他办事效率高，人很nice，而且很有前辈的感觉，总会教给别人很多，不论是职场上的，还是生活中的。有这样的人，是非常幸运的。
2、夸夸其谈型
小公司，装修一般，面试的迟到一小时。进去面试的时候也总是跑题，动不动扯起自己多厉害。这样的人，想都不想，直接PASS！
3、精致型
去某奢侈品公司面试，面试官姐姐妆容和服饰都很精致，做presentation之前也会告诉你不要紧张。这种是比较像姐姐类型的，也让人喜欢。
4、手忙脚乱型
到了约定时间还没准备好资料，一会进来叫这个，一会进来叫那个，一看明显是准备安排不充分。这一方面我还是很看重的，如果一个面试官让一大屋子的面试者等那么久，证明他协调安排的时间很一般。一个公司，如果连招聘都安排的不够smooth，让人很怀疑其他方面的运营。
5、有待提高型
我还遇到面试官，用英语面试我，她自己准备了一个笔记本，照着读却也磕磕巴巴。而且我觉得可能我气场太强了，弄得她有点儿紧张。所以这个故事也告诉我，学好英语（提升专业素质）很重要。所以这个公司我果断没有去。
6、小气型
面试官问我期望薪水，我是经过看网上论坛和综合以前接到的offer说了一个适中的，结果那个人马上提高声调说你才多久多久的经验。其实大学生不容易，而且谁也没有跟你喊高价。公司吸引人才，还要看他的潜在价值。遇到这样的hr总让人觉得不愉快，记得看《有钱人为什么使用长钱包》，那里就说不要讨价还价，不然伤了和气，合作也不能长久。哪怕HR好好说，我们暂时给不了你这么高，但是我们发展怎么好，也让人听着更舒服一些。
7、狭隘型
面试当天，我穿的很正式，连衣裙加高跟鞋，还有一个精致的信封包。但是一看面试的人，穿的休闲T恤和短裤。后来聊天的时候，开始挺愉快。但是对方知道我是HR推荐的，可能比较介意，还问我怎么和HR关系很好。后来又说觉得我有ambition（野心），怕以后一个办公室给我安排工作不好办，又怕有摩擦之类的。在以前的公司，领导都很信任我，而且我为人处事也受人称道，不没有这个那个的说法。所以我只能说可能是文化不符合吧。虽然面试官表现的很nice，但是有时候垂下眼睛思考的样子，我能感觉出她的介意。
想起杜拉拉里的情形了，原来现实真的也在上演。不过这个例子也告诉我，要修炼的更加low-profile一些。
细细想一些，即使我真的去了这个地方，如果我的上级很介意我有才华，那我的能力也得不到施展。其实真正的领导是喜欢比自己强的下属的，所以我知道那里不适合我，我也不需要留恋，就当做一次经历好了。
总结一些，接受面试的时候，可以多留意一下几点：
